Veikla
VEIKLOS STRATEGIJA


STRATEGINIS PLANAS 2022 - 2025


Akcinės bendrovės Giraitės ginkluotės gamyklos starteginį planavimą 2022 - 2025 m. sudaro trys pagrindiniai etapai:


  • aplinkos veiksnių analizė;
  • ateities perspektyvų numatymas;
  • veiklos planavimas.

Atlikta aplinkos veiksnių analizė, kurios metu įvertinti įmonės veiklai įtaką darantys vidinės, konkurencinės ir išorinės aplinkos veiksniai, įvardintos įmonės stiprybės ir silpnybės, galimybės ir grėsmės, taip pat atlikta rinkos ir konkurencinės aplinkos analizė. Misija , vizija ir verybės - tai svarbiausios strateginės nuostatos, kurios šio strategijos dokumento rengimo metu nebuvo keičiamos.


Pagrindu šiam strategijos dokumentui parengti tapo Lietuvos Respublikos finansų ministro 2019 m. gegužės 13 d. įsakymu Nr. 1K-148 patvirtintas raštas „Dėl valstybės siekiamų tikslų ir keliamų lūkesčių, susijusių su Akcinės bendrovės Giraitės ginkluotės gamykla veikla“. Atsižvelgiant į minėtąjį raštą, buvo peržiūrėtos Giraitės ginkluotės gamyklos strateginės kryptys, strateginiai tikslai, uždaviniai ir jų rodikliai. Suformulavus uždavinius, buvo numatytos priemonės, skirtos šiems uždaviniams įgyvendinti.


Įmonės strateginės kryptys (3) ir strateginiai tikslai (5):



(1) Įmonės vertės didinimas

  • Didinti įmonės vertę;
  • Gerinti klientų patirtis.

(2) Veiklos efektyvumo didinimas

  • Užtikrinti aukštą valdymo ir gamybinės veiklos efektyvumą.

(3) Vertybėmis grįstos organizacinės kultūros formavimas

  • Užtrikinti sąžiningą, konkurencingą darbo užmokestį bei sąlygas darbuotojų lojalumo, efektyvumo didinimui per individualų vertės kūrimą;
  • Mažinti veiklos neigiamą poveikį aplinkai.




Finansinių ataskaitų rinkiniai

Finansinių ataskaitų tikslas – patenkinti vartotojų poreikius gauti tikslią informaciją apie įmonės finansinę būklę ir jos veiklos rezultatus. Siekiant šio tikslo, finansinėse ataskaitose pateikiama informacija apie ūkio subjekto turtą, įsipareigojimus, nuosavybę, pajamas ir sąnaudas, įskaitant pelną ir nuostolius. Įmonės finansinių metų veiklos ir numatomos veiklos duomenys yra pateikiami metinio pranešimo ataskaitoje.

Pagrindinės AB Giraitės ginkluotės gamyklos veiklos finansinės ataskaitos:​​​​​​​ pelno (nuostolių) ataskaita, balansas, metinis pranešimas.​​​​​​​

Privatumo politika

Slapukų (cookies) naudojimas

AB Giraitės ginkluotės gamykla, įm. k. 110080729, adresas Topolių g. 8, Giraitės k., Kauno raj., el. p. info@ggg-ammo.lt, tel. nr. +370 37 302390, savo interneto svetainėje http://www.ggg-ammo.lt naudoja slapukus (cookies). Naršydami mūsų svetainėje sutinkate su slapukų naudojimu. Būtinieji slapukai užtikrina tinkamą svetainės veikimą. Toks duomenų tvarkymas neleidžia tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyti Jūsų tapatybės. Jūs galite ištrinti nebūtinus slapukus iš savo kompiuterio ar juos užblokuoti, pasinaudodami savo kompiuteryje esančia interneto naršykle.

Kas yra cookies (slapukai)?

Slapukais vadinami informacijos elementai, perkeliami iš interneto svetainės į jūsų kompiuterio standųjį diską. Tai nedideli informacijos failai, kurie leidžia interneto svetainėms išsaugoti ir vėl pasiekti informaciją apie naudotojo naršymo įpročius.

Slapukus naudoja dauguma interneto svetainių, nes jie yra viena iš daugybės priemonių, kurios padeda pritaikyti interneto turinį prie naudotojų poreikių. Slapukai leidžia interneto svetainėms teikti prie naudotojų poreikių pritaikytas paslaugas (pavyzdžiui, rodant tik konkretų naudotoją dominantį turinį).

Slapukų tipai

Būtinieji slapukai: tokie slapukai yra būtini tam, kad galėtumėte žvalgytis po interneto svetainę ir naudotis jos funkcijomis, tokiomis kaip prieiga prie saugių interneto svetainės sričių.

Veikimą gerinantys slapukai: šie slapukai renka informaciją apie tai, kaip naudotojai naudojasi tam tikra interneto svetaine, pavyzdžiui, kurie puslapiai lankomi dažniausiai ir ar lankytojai iš tinklalapių gauna klaidų pranešimų. Šie slapukai nerenka informacijos, leidžiančios atpažinti svetainės lankytoją. Visa šių slapukų renkama informacija yra bendrojo pobūdžio, todėl anoniminė. Ji naudojama tik svetainės veiklai pagerinti.

Funkciniai slapukai: šie slapukai leidžia interneto svetainei įsiminti jūsų pasirinktus dalykus (tokius, kaip jūsų vardas, kalba ar regionas) ir pasiūlyti patobulintas, jums asmeniškai pritaikytas funkcijas. Šių slapukų renkamą informaciją galima padaryti anoniminę, be to, jie negali stebėti jūsų naršymo veiklos kitose interneto svetainėse.

Mūsų svetainėje naudojami slapukai:

Slapuko pavadinimas

Slapuko paskirtis

Slapuko galiojimo laikas

PHPSESSID 

Vartotojo sesijai palaikyti

Galioja, kol neišjungiama naršyklė

_ga

Informacijai apie interneto svetainės lankomumą rinkti

2 metai

_gid

Stebėjimo tikslais, siekiant atskirti naudotojus

1 diena

language

Vartotojo kalbos pasirinkimui išsaugoti

30 dienų

_gat_gtagNaudojami informacijai apie interneto svetainės paspaudimus rinkti1 diena
currencyNaudojama svetainėje pasirinkta vartotojo valiuta.40 dienų
__Secure-3PSIDCC, __Secure-3PSID, __Secure-3PAPSIDRinkodarinis Slapukas. Šie slapukai naudojami norint pateikti jums ir jūsų interesams tinkamesnius skelbimus1 diena
SID, HSID Google slapukas. Skaitmeniniu būdu pažymėti ir užšifruoti naudotojo (-os) „Google“ paskyros ID ir pastarojo prisijungimo laiko įrašai1 diena
SAPISID, APISID, SSID, 1P_JAR„Google Analytics“ slapukas, skirtas sesijos įgalinimui6 mėnesiai
SIDCC„Google Analytics“ slapukas, skirtas Lankytojų duomenų nuo neteisėtos prieigos apsaugai1 diena
OTZGoogle Analytics: slapukas reikalingas sąsajai su Google Analytics paskyra ir Google+ mygtukui1 metai
ANID, NID„Google“ reklamavimo tikslais naudojami slapukai1 metai
cookieconsent_statusSutikimas su svetainėje naudojamais būtinaisiais slapukais 1 diena
cookieconsent_preferences_disabledPasirinkimas kokio tipo slapukus leidžiama išsaugoti, o kurie turi būti atjungti1 diena


Kaip pašalinti slapuką?

Daugelis naršyklių yra nustatytos taip, kad automatiškai priimtų slapukus. Galite naršyklėje slapukus išjungti, bet žinokite, kad jeigu taip padarysite, galite netekti galimybės naudotis daugybe funkcijų, kurios būtinos, kad interneto svetainė veiktų kaip dera. Jeigu jums reikia išsamesnės informacijos apie slapukus, apsilankykite interneto svetainėje ww.aboutcookies.org, kur rasite išsamios, nepriklausomos informacijos apie tai, kaip išjungti slapukus per naršyklės nuostatas ir kaip pašalinti slapukus, kurie jau yra jūsų kompiuteryje. Kad pašalintumėte slapukus iš mobiliojo telefono, turėsite pasiskaityti telefono naudojimo instrukciją.

Kontaktinės informacijos rinkimas ir tvarkymas

Kontaktinės informacijos rinkimas ir tvarkymas per mūsų interneto svetainėje esančią užklausos formą vykdomas laikantis galiojančių Europos Sąjungos ir Lietuvos Respublikos teisės aktų.

Pateikdami savo kontaktinę informaciją mūsų užklausos formoje (vardas, telefono numeris, elektroninio pašto adresas ar kt.), Jūs suteikiate mums galimybę atsakyti į Jūsų atsiųstus klausimus, užklausas apie produkciją ir pan. Užklausa (susirašinėjimo istorija) saugoma mūsų el. pašto serveryje ne ilgiau nei 5 metus arba iki Jūsų prašymo ištrinti duomenis anksčiau (teisė būti pamirštam).

Jūs turite teisę bet kuriuo metu reikalauti, kad GGG ištaisytų ar sunaikintų Jūsų pateiktus asmens duomenis.

Kokybės politika

AB Giraitės ginkluotės gamykla gamina NATO ir klientų reikalavimus atitinkantį aukštos kokybės produktą ir nuosekliai vykdo skelbiamą kokybės politiką.

Bendrovės vadovybė įsipareigoja:


Didinti Bendrovės vertę nuosekliai didindama komercinės veiklos pelningumą, racionaliai naudodama gamybos pajėgumus, investuodama į jų plėtrą ir modernizavimą, didindama procesų efektyvumą ir mažindama veiklos sąnaudas.


Patenkinti klientų lūkesčius užtikrindama laiku pagaminamos kokybiškos produkcijos tiekimą, didindama gaminamos produkcijos asortimentą, investuodama į papildomus gamybos pajėgumus bei išlaikydama klientams patrauklų kainos ir kokybės santykį, tapdama stipria ir ilgalaike kliento partnere.


Didinti veiklos efektyvumą peržvelgdama ir optimizuodama veiklos procesus, naudodamasi moderniais gamybos valdymo principais ir įrankiais, tobulindama projektų valdymą, ugdydama darbuotojų kompetencijas.


Formuoti vertybėmis grįstą organizacinę kultūrą didindama darbuotojų įsitraukimą, stiprindama lyderystės ir profesinę kompetenciją, užtikrindama veiklos tęstinumą, pritraukdama ir išlaikydama žmogiškąjį potencialą, mažindama svarbiausių įmonei darbuotojų kaitą.


Visi įmonės darbuotojai yra supažindinami su šia kokybės politika ir jos nuostatais privalo vadovautis darbo aplinkoje.

Korupcijos prevencijos politika

AB Giraitės ginkluotės gamykla (GGG), vykdydama veiklą vadovaujasi Korupcijos prevencijos politika nustatančia pagrindinius taikomus principus ir įsipareigojimus korupcijos prevencijos srityje.

Pagrindiniai principai – užtikrinti veiksmingą korupcijos prevencijos politikos funkcionavimą, korupcijos pasireiškimo rizikos mažinimą, darbuotojų nepakantumą korupcijai. Tai reiškia, kad Bendrovė netoleruoja piktnaudžiavimo tarnyba, nepotizmo, neetiško elgesio, neteisėtų dovanų, interesų konfliktų, kyšininkavimo, papirkimo, prekybos poveikiu ir kitų korupcinių nusikalstamų veikų, korupcijos pasireiškimo formų bei skatina skaidrumą, nešališkumą, teisėtumą, lygiateisiškumą, konfidencialumą bei  siekia savo akcininkų, partnerių, investuotojų, klientų, darbuotojų pasitikėjimo. 


Įvardinti principai yra deklaruojami ir įgyvendinami, remiantis žemiau išvardintais įrankiais:

  • Sistemiškai funkcionuojantis korupcijos prevencijos veiksmų planas, padedantis mažinti korupcijos apraiškų tikimybę GGG.
  • Nulinės tolerancijos korupcijai politika, apimanti ir antikorupcinio elgesio taisykles bei etikos kodeksą GGG.
  • Aktualūs Bendrovės vidaus teisės aktai, procedūros, standartai, užtikrinantys skaidrumą bei mažinantys korupcijos  pasireiškimo rizikas.

Bendrovėje periodiškai pravedami visuotiniai arba tikslinių grupių antikorupciniai mokymai, organizuojamos teminės diskusijos, vykdomos apklausos, įgyvendinamos jų rezultatus atliepiančios iniciatyvos. Pasirinktais vidiniais informaciniais kanalais nuolat transliuojama aktuali, antikorupcinį sąmoningumą didinanti medžiaga. Pasirinktose veiklos srityse atliekamas rizikos vertinimas ir pasirenkamos priemonės joms suvaldyti. Siekiant skaidrumo, supaprastintos kontrolės, nuolat peržiūrimos lokalios procedūros, tvarkos, priimant sprendimus, taikomas daugumos arba grupinio konsensuso modelis.


PRANEŠKITE APIE PAŽEIDIMĄ

Vykdydami korupcijos prevenciją, kviečiame Bendrovės darbuotojus, klientus ir visuomenę pranešti apie neteisėtus galimai korupcinio pobūdžio AB Giraitės ginkluotės gamyklos darbuotojų veiksmus.

Informacijos apie pažeidimus pateikimo tvarka ir administravimas AB Giraitės ginkluotės gamykloje (toliau – Bendrovėje) plačiau reglamentuotas Nulinės tolerancijos korupcijai politikoje bei pridedamuose/ papildančiuose lokaliuose dokumentuose.

Siekdami kaip įmanoma kompetentingiau įvertinti informaciją apie galimus korupcinio pobūdžio atvejus, prašome kuo detaliau aprašyti galimą pažeidimą, nurodant jo padarymo vietą, laiką ir turimą informaciją apie pažeidėją, pažeidimo pobūdį.

Pranešti galite:

  • skambindami įmonės pasitikėjimo linija +370 612 40276; +370 37 302390;
  • laisva forma rašydami elektroniniu paštu pranesimai@ggg-ammo.lt, kurį administruoja atsakingas už korupcijos prevenciją darbuotojas - personalo vadovė, direktoriaus padėjėja ir direktorius;
  • užpildę (ne)anoniminį pranešimą

Leidžiama prisegti tik JPG, JPEG, PNG, PDF ir MP3 failus.

  • vadovaujantis Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymu, rekomenduojame pranešimą teikti užpildant standartizuotą pranešimo apie pažeidimą formą (dokumentą galite parsisiųsti iš žemiau pateikto sąrašo) ir atsiųsti nurodytu elektroniniu paštu.

Apie korupcijos atvejus bendruoju pagalbos numeriu 112 taip pat galite pranešti išorinėms institucijoms (Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybai, Finansų ministerijai (pranešimai@finmin.lt).

Gautus pranešimus, atsižvelgiant į jų turinį, Bendrovėje nagrinės vidaus tvarka paskirtas kompetetingas subjektas-personalo vadovė (esant poreikiui-sudaryta komisija). Nagrinėjime negali dalyvauti darbuotojas (-ai), dėl kurio (-ių) veiksmų pranešime yra išreikštas susirūpinimas. Pateikti asmens duomenys bus tvarkomi tik pranešimų tyrimų tikslais, užtikrinant jų konfidencialumą Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.

Kiekvienas asmuo turi teisę informaciją pateikti anonimiškai, t. y. nenurodydamas savo vardo, pavardės ir (ar) kontaktinių duomenų. Tačiau jei Pranešėjas nurodys savo kontaktinius duomenis ir tai, kad nori būti informuotas, turėsime galimybę susisiekti ir prireikus patikslinti įvykio aplinkybes bei informuoti apie pateiktos informacijos nagrinėjimo rezultatus bei priimtus sprendimus. Grįžtamasis ryšys teikiamas per protingą terminą (ne ilgesnį kaip 20 darbo dienų) prieinama (Pranešėjo įvardinta/pageidauta) kontaktine forma (telefonu/el.paštu).

Primename, kad Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia šmeižti ar melagingai kaltinti kitą asmenį nusikaltimo padarymu. Žinomai melagingą informaciją pateikęs arba valstybės ar tarnybos paslaptį ar profesinę paslaptį atskleidęs asmuo atsako teisės aktų nustatyta tvarka.


INFORMACIJA APIE NUSTATYTUS KORUPCIJOS ATVEJUS


AB Giraitės ginkluotės gamykloje dar nebuvo nustatytas korupcinio pobūdžio teisės pažeidimas.

Žmogiškųjų resursų vadybos politika

Žmogiškųjų resursų vadybos politika (toliau ŽR politika) - tai prioritetinės personalo vadybos kryptys kompanijoje, kurias įgyvendinant užtikrinamos reikiamos darbuotojų kompetencijos ir įsitraukimas, siekiant suprasti bei atliepti verslo įmonės problemas, iššūkius ir maksimaliai realizuoti pagalbinę funkciją tiems Bendrovės struktūriniams padaliniams bei jų vadovams, kurie kuria vertę ir generuoja pelną. 
ŽR politika tampa pagrindu sistemingoms personalo valdymo praktikoms, tvarkoms, procedūroms ir veiksmams.
ŽR politikos TIKSLAS - užtikrinti efektyvų (optimaliais resursais) ir tvarų (numatant ir eliminuojant grėsmes) organizacijos tikslų įgyvendinimą per kokybišką personalo vadybą.

​​​​​​​

Rizikų valdymo politika
Darnumo politika

AB Giraitės ginkluotės gamykla atsakingai vykdydama savo veiklą bei gamindama produkciją siekia prisidėti ir prie darnios visuomenės vystymosi, gamtos išteklių tausojimo ir atsinaujinančios energetikos panaudojimo. Siekiant šių tikslų buvo parengta ir vykdoma Darnaus verslo vystymo strategija bei kasmet atnaujinami ir apžvelgiami veiksmai, padedantys kurti darnią aplinką. Bendrovė nuo 2023 m. įsipareigoja kasmet rengti ataskaitas apie nuveiktus darbus darnumo srityje. 


Ilgalaikiai GGG tikslai Darnumo srityje:

1. Iki 2050 m. tapti klimatui neutralia gamykla.

2. Iki 2030 m. pasiekti 100 proc. darbuotojų įsitraukimą į Bendrovės vykdomus darnumo projektus.

3. Išlaikyti esamą antikorupcijos lygį su nuliniu korupcinių įvykių rodikliu.


Suinteresuotosios šalys ir jų lūkesčiai

KlientaiKlimato išsaugojimas, aplinkosauga. Saugūs ir kokybiški šoviniai. Ryšių su nedraugiškomis Lietuvai šalimis nepalaikymas.  
DarbuotojaiSocialiai atsakinga, skaidri įmonė. Skaidrus ir kompetencijas atitinkantis darbo užmokestis. Tolerantiška ir ergonomiška darbo aplinka. 
BendruomenėAplinkos tausojimas, teisingas ir taisyklingas atliekų tvarkymas, darni ir saugi kaimynystė. 
AkcininkasGera reputacija, socialiai atsakinga įmonė, ekonomiškai stabili ir skaidri įmonė. Aplinkos ir energetinių išteklių tausojimas. 




Plačiau su planuojamais GGG veiksmais, suinteresuotųjų šalių įtraukimu ir kitas aktyvacijas darnumo srityje galite susipažinti žemiau pateiktame dokumente.


Smurto prevencijos politika
Asmens duomenų saugojimo politika
Atlygio Politika

Darbo apmokėjimo sitema (toliau – DAS / Sistema) reglamentuoja Bendrovėje darbuotojui siūlomo GGG NAUDŲ PAKETO dedamąsias, turinčias finansinę išraišką. Darbo apmokėjimo sistema, jos pakeitimai tvirtinami Bendrovės valdybos sprendimu. Kiti lokalūs dokumentai, pateikiami kaip Sistemos priedai, ir / arba savarankiški, jos turinį papildantys, paaiškinantys ar turinyje pateiktus faktus pagrindžiantys dokumentai, tvirtinami Bendrovės direktoriaus įsakymu.

Darbo apmokėjimo sitemoje aprašyta: atlygio sistemos principinės nuostatos, atlygio struktūros dedamosios ir kiekvienos iš jų nustatymo bei mokėjimo tvarka. Pagal patvirtintą Sistemą, darbuotojų atlygį gali sudaryti: pastovioji atlygio dalis (PAD), kintamoji atlygio dalis (KAD) ir priemokos:

Atlygio pastovioji dalis (PAD) siejama su pareigybės kategorinio lygmens,  jos patrauklumo/ populiarumo darbo rinkoje, pareigybėje dirbančio asmens kvalifikacijos atitikties ir kompetencijos įvertinimu. Visiems darbuotojams, patvirtintų rėžių ribose, PAD nustato Bendrovės vadovas. PAD dydis neatskaičius mokesčių yra įrašomas į darbo sutartį ir  laikomas garantuotu atlyginimu. 

Kintama dalis (KAD) skiriama ir jos dydis nustatomas vadovaujantis iš anksto apibrėžtais, pamatuojamais kriterijais (tikslais), atsižvelgiant į jų įvykdymo faktą ir laipsnį. KAD mokamas kartą per ketvirtį arba kartą per metus. Pardavimų vadovams taikoma specializuota KAD skaičiuoklė. Jos principai yra įforminami darbo sutarties priede, galiojančiame vienerius kalendorinius metus.

Priemokos- sąlyginė dedamoji, apskaičiuojama ir mokama visiems darbuotojams, nukrypus nuo sulygtų norminių darbo sąlygų, vadovaujantis LR įstatymais ir norminiais teisės aktais.

       Darbo apmokėjimo sistemoje be atlygio apibrėžiamos ir kitos, finansinę išraišką turinčios naudos (premijos, socialinės išmokos, dovanų paketai), reglamentuoti jų dydžiai, skyrimo,  išmokėjimo tvarka.

Darbo apmokėjimo sistemos failą galite parsisiųsti iš žemiau pateiktų priedų.


VADOVO IR VALDYBOS NARIŲ ATLYGIO NUSTATYMO PRINCIPAI

     Bendrovės vadovo atlygio apskaičiavimo tvarką, principus, dedamąsias ir jų dydžius nustato einamuoju laikotarpiu valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ir/ar jai atstovaujantis, išrinktas kolegialus organas- valdyba, vadovaujantis naujausios/ suvestinės redakcijos:

1. LR akcinių bendrovių įstatymu.
2. LR pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatymu 2023 m. gegužės 25 d. Nr. XIV-2011.
3. LR Vyriausybės 2022 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių  vadovų darbo užmokesčio“.
4. Valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos leidžiamais kitais aktualiais/ taikytinais teisės aktais.

Bendrovės vadovo mėnesinį atlygį, apibrėžiamą kalendoriniams metams, sudaro:

Pastovi dalis (PAD): nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų LR Seimo patvirtintą LR valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į valstybinės įmonės kategoriją.  

Kintama dalis (KAD): priklauso nuo valstybės valdomos įmonės tikslų įgyvendinimo ir konkrečių veiklos rezultatų. Valdyba kiekvieniems metams nustato konkrečius tikslus, tikslų lyginamuosius svorius ir tikslų reikšmes. Kintama dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų valstybės įmonės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos.

2024 m. nustatyti atitinkami įmonės veiklos rodikliai:

1. EBITDA – 50%;

2. pardavimo planas – 40%;

3. gamybos plano vykdymas – 10% .

EBITDA ir pardavimo planas vertinami pagal suplanuotą ir patvirtintą biudžetą.

Gamybos planas - pagal patvirtintą Bendrovės gamybos planą 2024 m.

Tuo atveju, jei tikslai nepasiekiami ir/ar veiklos rezultatai, kurios nustatė valdyba, nevykdomi arba vykdomi dalinai, kintamos dalies dydis procentine išraiška mažinamas arba kintama dalis nemokama.

      

Bendrovės valdybos narių apskaičiavimo tvarką, principus, dedamąsias ir jų dydžius nustato einamuoju laikotarpiu valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, vadovaujantis naujausios/ suvestinės redakcijos::

1. Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092 „Dėl Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo ir valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų narių civilinės atsakomybės draudimo“ (toliau – Aprašas).

2. Valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos leidžiamais kitais aktualiais/ taikytinais teisės aktais.


          Atlygis už veiklą  mokamas valdybos nariams, kurie atitinka bent vieną iš žemiau nurodytų sąlygų ir atlygio mokėjimas šiems nariams nėra draudžiamas Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais:

1. Nepriklausomiems nariams, nepriklausomumą nustatant pagal taikytinus norminius teisės aktus bei vidaus dokumentus.

2. Nariams, kurie yra valstybės tarnautojai.

Bendrovės valdybos nariui mėnesinis atlygis apskaičiuojamas, atsižvelgiant į galiojančios suvestinės redakcijos aktualių teisės aktų reglamentą ir įrašomas į Bendrovės valdybos nario veiklos Bendrovės valdyboje sutartį:

Į valdybos nariui mokamą atlygį įskaičiuojami mokesčiai, išskyrus pridėtinės vertės mokestį. Atlygis už praėjusį mėnesį mokamas ne vėliau nei per 10 kalendorinių dienų.